סלח לי, אתה יודע לנהל את העובדים שלך?

ברוב העסקים והארגונים העובדים הם המשאב הכי גדול.

ניהול נכון של העובדים מביא תוצאות כלכליות משמעותיות ובנוסף שקט נפשי לא קטן,

ניהול לא נכון עלול לגבות ממנו מחיר יקר במישור הכלכלי וכאמור גם במישור הנפשי.

אז איך נדע אם אנחנו מנהלים טוב את העובדים? 

איך נדע אם אנחנו צריכים יותר להשקיע, ללמוד ולהתפתח בתחום או שאנחנו עושים עבודה טובה מספיק?

מענה על השאלות הבאות, לרוב יתן לכם אינדיקציה לגבי רמת ניהול העובדים אצלכם בעסק / בארגון:

• האם יש חלוקת עבודה ברורה בין העובדים?

• האם אתה מרגיש שהעובדים נאמנים לך ולארגון?

• האם חשבת אלו דברים ייצרו לכל עובד אינטרס להישאר בארגון לטווח הארוך?

• האם אתה סומך על העובדים שלך?

• האם קיימת תחלופה גבוהה בקרב העובדים שלך?

• האם אתה מקיים שיחות משוב קבועות עם העובדים?

• האם אתה מרגיש חופשי לתת הוראות לעובדים שלך?

• האם יש אווירה של כבוד הדדי בינך לבין העובדים ובינם לבין עצמם?

• האם אתה מעביר לעובדים ביקורת בונה בצורה שוטפת?

• האם אתה מפרגן לעובדים שלך בצורה שוטפת?

חומר למחשבה...

למתקדמים בלבד:

חזרו מעלה, ועברו שוב על רשימת השאלות, תוכלו להוציא מהם שלל טיפים בניהול עובדים.

מוזמנים לכתוב לי איזו שאלה הרגשתם שהכי רלוונטית עבורכם, זה יעזור לנו לדעת באיזה נושא כדאי להרחיב. בהצלחה!