כשחבר שלי והעובד שלו הגיעו לשיחה אצל עורך הדין, המשפט הראשון שהוא שאל היה: "איפה החוזה?"
לפני כמה שנים, חבר טוב שלי גייס לעסק שלו קרוב משפחה וחבר טוב.
שניהם גדלו יחד, סמכו אחד על השני בעיניים עצומות, מה כבר יכול להשתבש?
אממה? אחרי תקופה קצרה אותו קרוב החל לדרוש תנאים שלא הוסכמו מראש, לשנות שעות עבודה ולבסוף גם החליט לעזוב עם רשימת לקוחות ביד, וכשהדברים הגיעו לשיחה מול עורך הדין, המשפט הראשון שהוא שמע היה: "איפה החוזה?".
אתם בטח כבר מנחשים שלא היה כזה... ובדיוק כדי למנוע מכם סיפורים כואבים כאלה המאמר הזה נכתב.
כשמכניסים עובד חדש לעסק הכל נראה ורוד.
הוא נראה בול בשבילכם, מתאים לעבודה והולך לעשות עבודה מצוינת, ואתם מבסוטים עד השמים.
סוף סוף נגמרה התקופה של החיפושים והעסק יתחיל לזוז.
אבל כלל עסקי חשוב הורס את האופוריה ומלמד שאחת הדרכים להצליח היא להסתכל גם על הכישלון כאפשרות ריאלית.
כלומר, כשאנחנו באים לחתום על עסקה – לא משנה מאיזה סוג – חשוב לחשוב לא רק איך היא תצליח, אלא גם מה ימנע ממנה להיכשל.
זו הסיבה שחשוב - וקריטי - לחתום על חוזה עבודה.
שלא תבינו לא נכון, אני לא רוצה לומר שלא עושים עסקים עם משפחה, וגם לא חושב שזה משפט נכון...
אבל גם כשעושים עסקים עם משפחה, ואולי דווקא כשמדובר במשפחה (או בחברים טובים), כדאי שיהיה הסכם ברור.
"אבל אני סומך עליו בעיניים עצומות!" – כן, אני יודע שחלקנו מתגרדים מלשמוע את המילה 'חוזה' או 'הסכם משפטי'.
זה מרתיע אותנו, גורם לנו לחשוב שזה ירחיק בינינו, שזה יראה שאנחנו לא סומכים אחד על השני
ובכל זאת, למרות שזה נשמע אבסורדי, חוזה מסודר ישאיר את המתח מאחורינו ויהפוך את האווירה להרבה יותר נעימה.
זוכרים את הכתובה עליה חתמתם מתחת לחופה?
אפילו ברגעים הכי שמחים של החיים, כמו חתונה, חותמים על כתובה – שזה בסוף חוזה לכל דבר ועניין שמסדיר את היחסים בינינו.
אז לפני שאתם חוזרים לעבוד, הנה 3 השאלות להיום:
- האם יש לכם חוזי עבודה עם העובדים שלכם?
- האם יצא לכם לפגוש סיפורים כמו שסיפרתי כאן?
- מה עוד מרוויחים מהחתמת העובד על חוזה עבודה?
מוזמנים לענות כאן בתגובות למטה,
אני קורא אותם,
אפרים
