משלמים לעובד תמורת חשבונית או קבלה? שימו לב לטיפ הבא

ישנם עסקים שרוצים לחסוך את עלויות המעביד, ולכן במקום להפיק לעובד תלוש משכורת מסודר הם משלמים לעובד בתמורה לחשבונית או קבלה.

שימו לב: החוק קובע כי במקרים רבים, גם אם לא הוצאתם לעובד 'תלוש שכר' אתם עדיין מחויבים להעניק לו תנאים סוציאליים מלאים. זה נכון גם אם לא חתמתם על כך בחוזה, ואפילו אם כתבתם בחוזה במפורש אחרת!

ככלל, אופי היחסים ביניכם לבין העובד קבוע האם קיימים ביניכם יחסי עובד-מעביד או יחסי קבלן משנה.

הטיפ רק נועד לעורר את תשומת ליבכם לנושא, אך בכל מקרה של ספק מומלץ להרים טלפון לרואה החשבון שלכם, או לעורך דין לענייני עבודה.

 בהצלחה רבה