מפטרים עובד?

לאחר בירור עמוק ואחרי ניסיונות להציל את יחסי העבודה מול העובד קורה שאנו מגיעים למצב בו החלטנו שעלינו לפטר את העובד שלנו.

כחלק מהליך הפיטורין שמתקיים בצורה חוקית ומקצועית תגיעו לשלב שיחת הפיטורין. ולקראתה רציתי לומר לכם משהו - הנטייה הטבעית שלנו היא להסביר את מכלול השיקולים ורק לאחר מכן להציג את ההודעה על החלטתנו לפטר את העובד. 

התנהלות זו תולה תקוות שווא במהלך השיחה אצל העובד שהדבר אינו מוכרע ועלול לגרור ויכוחים מיותרים והתשה מיותרת לשני הצדדים.

לכן הקפידו לפתוח שיחת פיטורין עם הודעה לעובד על החלטתכם לפטר אותו ורק לאחר מכן פרטו ביישוב הדעת את הסיבות שהובילו להחלטה זו. בצורה זו השיחה תהיה נעימה הרבה יותר (עד כמה שניתן) לשני הצדדים.

אגב, העצה הזו רלוונטית לשיחות דומות אחרות שנתקלתי בהן ולא רק לפיטורין - פירוק שותפויות, שינוי הגדרות תפקיד לעובד ובעצם לכל שיחה שבה אנו מתכוונים לומר משהו שיהיה קשה לצד השני לקבל ואנחנו כבר החלטנו. ההמלצה שלי היא לפתוח בהודעה על ההחלטה ואח"כ להסביר בנחת.

בהצלחה רבה בסיטואציה מורכבת זו!

ואם עדיין אינכם בטוחים איך לנהוג בה, מוזמנים לשתף אותי בפרטי.