כך תימנעו מתביעות מפתיעות שיעלו לכם הון רב

ישנה טעות נפוצה שבעלי עסקים עושים והיא העלולה לעלות ביוקר. 

רבים חושבים שאם אנחנו משלמים לעובד תמורת חשבונית מס או קבלה (במקרה של עוסק פטור) אז אנו פטורים מתשלום על תנאים סוציאליים. 

אלא שהחיוב בתנאים סוציאליים אינו נגזר מצורת התשלום לעובד, אלא מבחינה מהותית של טיב היחסים עם העובד.

כלומר, יתכן שאתם משלמים לעובד מסויים תמורת חשבונית מס או קבלה ועדיין אתם חייבים לשלם לו את מלא התנאים הסוציאליים...

ישנם מספר מבחנים לבדיקת קיום יחסי עובד מעביד, שהעיקרי בהם הינו מבחן הפיקוח וההשתלבות: עד כמה העובד מחויב למסגרת זמנים קבועה, לדיווח ולפיקוח. מבחן נוסף לדוגמא הוא מבחן "כלי העבודה" - האם העובד עובד מביתו? עם המחשב שלו או שלך כמעסיק? וכו'.

בכל מקרה ספציפי המלצתי היא להתייעץ עם רואה החשבון שלכם.