טיפים בגיוס עובדים

כל מי שמעסיק עובדים יודע כמה אנרגיה דורש תהליך גיוס עובדים, לעיתים זה גורם לנו לזלזל בתהליך ולעשות אותו מהר - העיקר שיהיה מאחרינו.
אבל צריך לדעת שכאשר הגיוס מניב עובד לא מתאים, האנרגיה שנצטרך להשקיע כדי להמשיך להעסיק אותו או לפטר ולהביא עובד חדש תהיה גדולה פי כמה.
מצרף לכם כאן שני טיפים חשובים בנושא גיוס עובדים, הם יכולים לעזור לכם להגיע לתוצאות טובות בגיוס ולחסוך הרבה עוגמת נפש..

א. תתחילו עם ניסיון.
ראיון עבודה של שעה, שאמור להכריע אם האדם שמולי ישאר איתי למשך שנים רבות, לא תמיד יכול להספיק.

מה גם שתנאי השטח בראיון שונים מאוד מהעבודה בפועל. בראיון המועמד לחוץ יותר וגם עלול לספר על עצמו "בהגזמה" ובהתאמה לדרישות שלנו. זה ממש לא חייב להיות בכוונה, קשה לאנשים להעריך נכונה את היכולות והתכונות שלהם.

לכן, במידת האפשר, נסו להביא את המרואיין לנסיון. זה יכול להיות פרוייקט מסויים או ממש כמה ימי עבודה. בתשלום כמובן.

כך תוכלו להכיר מקרוב את התכונות והיכולות של המועמד בשטח ולא רק בתאוריה, מה שימקסם את בדיקת ההתאמה לתפקיד.

ב. הגיעו מוכנים לראיון.

שעה זה לא הרבה זמן, אל תבזבזו את השעה הזו על דברים מיותרים.

את כל הפרטים הטכניים על המשרה ועל העסק כתבו בדף יפה ושלחו מראש למרואיין (או תנו לו לקרוא בזמן ההמתנה לראיון..).

את כל הפרטים הטכניים שאתם רוצים לדעת, בקשו מראש במייל. ידע טכני, נסיון, השכלה ועוד אלו דברים שאפשר לקבל מראש במייל. ואם מישהו לא שולח לכם פרטים, הרווחתם סינון של מועמד לא רציני ולא מתאים..

בראיון תתמקדו בחלק החשוב - היכרות אישית ובחינת התאמתו של המרואיין בצורה בלתי אמצעית.

----
למאמר מלא בנושא גיוס עובדים לחצו כאן: http://messages.responder.co.il/3535929/?fields[%D7%A9%D7%9D]=efraim052&fields[%D7%93%D7%95%D7%90%D7%A8+%D7%90%D7%9C%D7%A7%D7%98%D7%A8%D7%95%D7%A0%D7%99]=hmatanyaga%40gmail.com&fields[%D7%9E%D7%A1%D7%A4%D7%A8+SMS]=052-6071503&